山东APP开发 http://www.zhiqii.cn

不知道大家发现了没有，平时有个很常见的现象，那就是一个员工想在一家员工一直待着涨薪真的挺不容易的，很多情况下还是跳槽涨薪来得快一些。跳槽的根本原因就是薪资的问题，不然谁也不愿意轻易再去一个新的环境下工作。这不，一小伙能力挺强，但是迟迟没有涨薪，无奈之下选择了跳槽，没想到半个月之后收到了前领导的信息，但是内容让他有点懵了！

原来发帖的小伙是个内容工作者，但领导就是迟迟不愿意给他涨薪，所以他只能选择跳槽了。但没想到他走之后，他所负责的版块流量出现了大幅度下滑，半月之后他也收到了领导的信息，想问问之前工作的方式方法和平时写东西会关注些什么内容。小伙有点拿不定主意，想问问大家是给他呢，还是委婉的拒绝呢？

相信大多数人在遇到这种情况的时候都会拒绝吧，毕竟这都是自己的立身之本，为什么要无偿给前领导呢？有点情商的领导应该会想到给点好处，而不是想白嫖。再说了反正都辞职了，没什么关系了，不用顾虑那么多，本身就是对方做的不妥当。不过如果你是个很看重感情的人，可以适当地透露一点，不要全盘托出。那么网友们对于此事都有什么想说的呢？

有的网友说反正不建议免费提供，关系不错的话可以见面聊聊，可以透露点表面的东西，前提是你觉得这个人本质很不错。

也有的网友说过来人告诉你，坚决不给，他只是表面上很客气，给了以后他们就翻脸不认人，甚至还会在行业内传你的坏话，不要重蹈我的覆辙。

还有的网友说首先要分析一下，如果你给了这些东西会对你的现在的工作产生什么影响，如果没什么影响，就要分析一下这个人可不可交，这样思路就会清晰很多了。

大家有没有遇到过类似的事情呢？你是如何解决的？欢迎大家留言讨论一下。

上一篇：

下一篇：